Главная Новости Страница директора Контакты
панель меню

Модернизация образования

Воскресенье, 15.12.2019, 14:50

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам в МБОУ СОШ 102

13.10.2013, 02:37
 Принято на производственном                                                    УТВЕРЖДАЮ:
совещании трудового                                                                    Директор школы
коллектива                                                                                       ________Т.К. Новоселова
Протокол № 2 от 30.08.2013 г.                                                      Приказ № 111 от 30.08. 2013                               

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения стимулирующей части фонда
 оплаты труда работникам в МБОУ «СОШ № 102»

1.Общие положения.

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с модельной методикой формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Алтайского края, реализующих программы дошкольного, начального   общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования, утвержденной  приказом управления Алтайского края по образованию и делам молодежи  от 29.05.2008 №  2005 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного образования».
 1.2. Положение определяет порядок  и условия распределения стимулирующих выплат работникам МБОУ «СОШ №102»
 1.3.  Основной формой материального стимулирования работников являются ежемесячные и (или) разовые индивидуальные стимулирующие выплаты из фонда материального стимулирования работников ОУ.
  1.4. Назначение и осуществление стимулирующих выплат педагогам осуществляется на основе следующих принципов:
•    принцип дифференциации размеров стимулирующих выплат в зависимости от характера и объема профессиональных достижений (результатов деятельности) работников;
•    принцип объективности, означающий недопустимость предвзятости в оценке результатов деятельности отдельных работников и принятия решений о распределении стимулирующих выплат вопреки установленным фактам и здравому смыслу;
•    принцип пропорциональности размеров стимулирующих выплат качественным и количественным характеристикам результатов деятельности (профессиональных достижений) работников;
•    принципа открытости, означающий безусловную прозрачность хода и результатов процесса распределения стимулирующих выплат на всем его протяжении.
 1.5. Фонд материального стимулирования работников формируется за счет:
             - стимулирующей части фонда оплаты труда;
- экономии базовой части фонда оплаты труда;
- доходов от оказания платных дополнительных образовательных услуг;
           
        
1.6. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя длительные поощрительные доплаты по результатам труда и единовременные поощрительные премии,  выплаты.
 
2. Условия премирования.

2.1. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагогам, являются критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителей, определенные в  Положение об оценке результативности профессиональной деятельности учителей  МБОУ «СОШ № 102», а также своевременное, полное и точное выполнение им своих должностных обязанностей. К работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, материальное стимулирование не применяется.
Каждому критерию присваивается определенное максимальное
количество баллов. Весовое значение каждого критерия в баллах (максимальное количество баллов по каждому критерию)  школа определяет самостоятельно, исходя из своих целей и задач, социального заказа, реализуемой программы развития. Для измерения результативности труда педагогического работника по каждому критерию вводятся баллы.
2.2. Основания для стимулирования остальных работников МБОУ
«СОШ №102» являются критерии для расчета выплат стимулирующей части ФОТ  (приложение №1)
 2.3. Ежемесячная    стимулирующая    выплата    осуществляется    молодым специалистам, окончившим     учреждения     высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения   в   указанных   образовательных   учреждениях   на   работу   по полученной специальности в МБОУ «СОШ №102» в размере 1000 руб.
  2.4. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
  2.5. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в
которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала
учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы
учителя, в которой учтены стимулирующие выплаты.
2.6.Необходимым условием стимулирования работников МБОУ
«СОШ № 102» является добросовестное выполнение Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций.


2.Цели стимулирования.

2.1 Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного общеобразовательного  учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 102» производятся с целью:
повышения качества образовательного и воспитательного процессов;
усиление материальной заинтересованности работников;
развитие творческой активности и инициативы.


3. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера

3.1. Материальное стимулирование может применяться по отношению ко всем лицам, находящимся на оплачиваемой работе в МБОУ «СОШ №102» (в том числе работающим по совместительству). Средства стимулирующей части фонда оплаты труда могут быть использованы для материального стимулирования только работников  школы.
 3.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ  «СОШ №102» осуществляется один раз в год по итогам профессиональной деятельности работников (кроме единовременных стимулирующих выплат).
Распределение средств, поступивших в фонд материального стимулирования из других источников, осуществляется по мере их поступления, как правило, в конце календарного года.
3.3. Стимулирующий фонд оплаты труда делится на следующие части:
•    На стимулирующие выплаты учителям
•    На стимулирующие выплаты прочим работникам
•    Единовременные стимулирующие выплаты.
 Размер и продолжительность  стимулирующих выплат конкретным работникам школы и другим лицам, имеющим право на получение стимулирующих выплат согласно настоящему положению, определяются директором школы приказом по школе по согласованию с Управляющим Советом  и председателем  профсоюзного комитета.
3.4. После согласования на заседании Управляющего Совета результатов мониторинга профессиональной деятельности учителей определяется общая сумма баллов по учреждению. Стоимость одного балла в рублях рассчитывается путем деления суммы стимулирующих выплат данной категории работников на общее количество баллов.
3.5.Размер стимулирующих выплат другим работникам определяется в соответствии с критериями результативности их профессиональной деятельности. (приложение №1)
3.6.Максимальный размер стимулирующей выплаты конкретному работнику ограничивается только возможностями  МБОУ «СОШ №102»
3.7. Вновь принятые педагоги представляют портфолио с предыдущего места работы, заверенное директором общеобразовательного учреждения. По результатам данного портфолио им устанавливаются стимулирующие выплаты.
3.8. К работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также не представившим в установленный срок портфолио и оценочный лист материальное стимулирование не применяется.
3.9. Не устанавливается стимулирующая надбавка и вновь пришедшим учителям, если они не предоставили результаты своей профессиональной деятельности (портфолио) с прошлого места работы.
3.10. Вновь пришедшим работникам, предоставившим результаты своей профессиональной деятельности (портфолио) с прошлого места работы назначаются стимулирующие выплаты со следующего отчетного периода по результатам оценки его профессиональной деятельности по тем критериям и баллам, которые приняты в данном общеобразовательном учреждении.
3.11. Работник,  увольняющийся  из школы до окончания отчетного периода, теряет возможность получения стимулирующих выплат с момента увольнения. Высвободившиеся денежные средства остаются в стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы до конца календарного года и  могут быть назначены  как единовременные надбавки другим работникам.
3.12.Работники школы, совмещающие несколько должностей, стимулирующие выплаты получают по показателям деятельности по одной должности на выбор.
                     
4. Единовременные стимулирующие выплаты.
4.1. Единовременные стимулирующие выплаты работникам школы производятся за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
проявление творческой инициативы, самостоятельности;
выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
выдвижение творческих идей в области деятельности работника;
прочие показатели высокой результативности труда работника;
за работу, не связанную со своими должностными обязанностями.
4.2. Единовременные стимулирующие выплаты работникам школы осуществляются на основании приказа директора школы по согласованию с председателем  профсоюзного комитета, в котором указывается конкретный размер этой выплат согласно установленному критерию (приложение №1)


Младший обслуживающий персонал.
(уборщицы, гардеробщик, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)


Критерии

Шкала

1

Соблюдение техники безопасности,  пожарной безопасности и электробезопасности.  Экономия электроэнергии.

150 руб

2

Соблюдение  правил  санитарии и гигиены

150 руб

3

Качественное выполнение должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка. Отсутствие замечаний по выполненной работе

200 руб

4

Выполнение генеральных уборок

500 руб

5

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок, аварийных ситуаций

1000 руб

6

Осуществление ремонтных работ, обеспечение надлежащих условий для осуществления учебно-воспитательного  процесса (покос травы, штукатурка стен, потолка, покраска стен, потолка,окон, наклейка обоев, установка дверей, покрытие пола линолиумом, ламинатом,  демонтаж  конструкций при ремонте помещений, установка унитазов, писсуаров, биде, умывальников, ремонт крыши, восстановительные работы в гараже (установка металлических подпорок, кладка стены из кирпича), ремонт козырька здания, установка учебной доски, монтаж, установка и  ремонт компьютерной техники, проводка интернета, установка локальной сети)

от 500 руб. до 20000 руб.

7

Эффективное и качественное выполнение срочных и непредвиденных работ

2000  руб

8

Качественное выполнение большого объема разовых работ в кратчайшие сроки

3000 руб

9

Эффективное выполнение разовых поручений

100 руб

 

 

 

 



Педагогический персонал

Основание для доплат и надбавок

Сумма в рублях

 1

За работу с детьми, плохо говорящими на русском языке 1ребенок

От 100 -500

2

За отличное руководство и организацию работ на пришкольном участке

1000

3

Помощь молодому специалисту

1000

4

За наставничество шефская пара

1000

5

Осуществление на высоком уровне учебно-воспитательной работы с учащимися  1-х, 2-х  классов (внеурочная занятость)

от 500-1500

6

За подготовку к ЕГЭ (один класс)

500

7

За успешную работу с учащимися «группы риска»

от 500 до 2000

8

За работу педагога, не связанную со своими должностными обязанностями

от 200 до

15000



Категория: Модернизация образования | Добавил: Anna
Просмотров: 1182 | Загрузок: 0